ماذا نعني بالتحرش والمضايقات الجنسية بمكان العمل 

التحرش الجنسي في مكان العمل هو سلوك غير مرغوب فيه ذو طابع جنسي يؤدي إلى بيئة عمل غير آمنة أو غير مريحة للموظفين. يمكن أن يشمل هذا السلوك تعليقات غير لائقة، ملاحظات ذات طابع جنسي، أو حتى تلامس جسدي غير مرغوب فيه. يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي أشكالًا متعددة، مثل:

1. تحرش لفظي: يشمل تعليقات أو نكات غير لائقة، اقتراحات جنسية غير مرغوب فيها، أو لغة غير ملائمة توجه نحو شخص معين.
2. تحرش جسدي: يشمل لمس غير مرغوب فيه، محاولات غير ملائمة للتقرب الجسدي، أو أي سلوك آخر ينطوي على اتصال جسدي غير مرغوب فيه.
3. تحرش بصري: يشمل إرسال صور غير لائقة، أو عرض مواد ذات طابع جنسي، أو استخدام لغة جسدية ذات دلالات جنسية.
4. تحرش غير مباشر: يشمل نشر شائعات ذات طابع جنسي أو خلق بيئة عمل تتسم بالتمييز الجنسي.
5. الابتزاز بالتهديدات
6. القيام بأفعال فاحشة
7. تقديم عروض متكررة ذات طابع جنسي
8. توجيه ملاحظات متكررة ذات طابع جنسي
9. الإدلاء بتصريحات مهينة ومذلة ذات طابع جنسي
10. حظر نشر الصور أو مقاطع الفيديو أو التسجيلات ذات الطابع الجنسي لشخص ما دون موافقته
11. المضايقة المرتبطة بالتحرش الجنسي
12. استغلال علاقة السلطة في حالات التحرش الجنسي
13. التحرش الجنسي عندما لا يظهر الشخص المتحرش به عدم الاهتمام

مسؤولية المشغل 

مسؤولية أصحاب العمل: يفرض قانون التحرش الجنسي على أصحاب العمل واجبًا قانونيًا لمعالجة حالات التحرش الجنسي في مكان العمل ومنع تكرارها. يجب على صاحب العمل تعيين مسؤول/ة يتولى/تتولى استقبال ومعالجة الشكاوى. وعلى كل صاحب عمل يوظف أكثر من 25 عاملًا وضع نظام داخلي يتضمن المبادئ الأساسية للقانون وطرق التعامل مع حالات التحرش الجنسي.

 التدابير التي على المشغل اتخاذها لمنع ظاهرة التحرش والمضايقات بمكان العمل 

• 
  دليل للتعامل مع التحرش الجنسي في إطار العمل.
• 
  واجبات صاحب العمل لمنع التحرش الجنسي
• 
  مسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل
• 
  اتخاذ تدابير وقائية لمنع التحرش الجنسي
• 
  وضع لائحة لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل
• 
  حظر التمييز أو الإضرار بالعامل/ة على خلفية التحرش الجنسي
• 
  التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي
• 
  الإضرار في العمل

المضايقات في أماكن الدراسة والمؤسسات التعليمية 

الطلاب في المؤسسات التعليمية لهم الحق في الحماية من العنف الموجه ضدهم بسبب جنسهم، ميولهم الجنسية أو توجههم الجنسي سواء من قبل طلاب آخرين أو من قبل أفراد الهيئة التعليمية.
يحق للهيئة التعليمية تعليق الطالب المعتدي مؤقتًا أو بشكل دائم، وفي الحالات الخطيرة يتوجب الإبلاغ للشرطة أو سلطات الرفاه الاجتماعي.
الجرائم الجنسية التي يرتكبها موظفو التعليم تستوجب الإبلاغ للشرطة أو سلطات الرفاه الاجتماعي.

 انظر رابط   توجيهانت وارشادات مدير عام الوزارة 

https://apps.education.gov.il/Mankal/horaa.aspx?siduri=341#_Toc256000120

تقديم الشكاوى والدعاوى

1. تقديم شكوى جنائية بشأن التحرش الجنسي
   يُمكن تقديم شكوى جنائية ضد شخص أو جهة متورطة في التحرش الجنسي إلى الشرطة، حيث يتم التحقيق في الواقعة وفقًا للقوانين الجنائية.
2. تقديم دعوى مدنية بشأن التحرش الجنسي في العمل
   يمكن تقديم دعوى مدنية ضد المعتدي إذا حدث التحرش الجنسي في مكان العمل، ويستطيع الضحية المطالبة بتعويضات عن الأضرار التي لحقت به.
3. تقديم دعوى مدنية بشأن التحرش الجنسي (خارج إطار العمل)
   يمكن أيضًا تقديم دعوى مدنية إذا وقع التحرش في سياق غير متعلق بالعمل، مثل الأماكن العامة أو المناسبات الاجتماعية.
4. تقديم شكوى في مكان العمل
   يُمكن تقديم شكوى داخل مكان العمل إلى الجهة المسؤولة عن شؤون الموظفين أو الجهة المخصصة للتعامل مع قضايا التحرش الجنسي، حيث يجب على الجهة المعنية التعامل مع الشكوى وفقًا للسياسات المعمول بها.
5. تقديم شكاوى بشأن التحرش الجنسي في نظام الصحة عبر موقع وزارة الصحة
   يمكن تقديم شكاوى ضد ممارسات التحرش الجنسي في النظام الصحي من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الصحة، حيث يتم التعامل مع الشكاوى وفقًا للمعايير والإجراءات المحددة.
6. النقل إلى مركز الشرطة بواسطة حافلة إذا حدث التحرش الجنسي أثناء الرحلة
   إذا حدث التحرش الجنسي أثناء السفر في حافلة، يمكن ترتيب نقل الضحية إلى مركز الشرطة بواسطة الحافلة نفسها لتقديم شكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة.

المعلومات الواردة اعلاة ليست بديل عن أي استشارة قانونية

مكتبنا وبالتعاون مع  طاقم وخبراء من المحامين  يوفر لكم الاستشارة الأولية واتوجيه المهني