قانون الإجازة وأمر التوسيع بشأن إدخال أسبوع العمل المختصر في قطاع الأعمال ينظمان أيام الإجازة السنوية التي يحق للموظفين الحصول عليها عندما يتم تحديد مدة الإجازة وفقا لعدة معايير
أيام العمل الفعلية التي عمل بها الموظف في تلك السنة . 
حسب سنوات أقدمية الموظف في نفس جهة العمل وعدد الأيام التي كانت فيها علاقة قانونية بين الموظف وصاحب العمل في تلك السنة. انظر الشرح أدناه 

في هذا الصدد يتم تعريف "سنة العمل" على أنها فترة زمنية مدتها 12 شهرًا وهي من : يناير – ديسمبر .

حساب أيام الإجازة للموظف

عند حساب أيام الإجازة للموظف، يجب أن تؤخذ الحقائق التالية بعين الاعتبار:

 
يشير القانون إلى الموظفين العاملين 6 أيام في الأسبوع، بينما يشير المرسوم إلى الموظفين العاملين 5 أيام في الأسبوع.
ويحدد القانون بحسب عدد الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الجمعة والسبت)، لذا يجب تقليلها وفقاً لذلك:
– في مكان العمل الذي تعمل فيه 6 أيام في الأسبوع، سنطرح أيام الجمعة الموجودة في حصة إجمالي أيام الإجازة في القانون.
– وفي مكان العمل الذي تعمل فيه 5 أيام في الأسبوع، سنقوم بتقليل أيام الجمعة-السبت الحالية من حصة إجمالي أيام الإجازة في القانون .
أدناه مثال:
في حصة 16 يوم إجازة إجمالية وفقًا للقانون، هناك يومين جمعة ويومين سبت.
في مكان العمل حيث من المعتاد العمل 6 أيام في الأسبوع – اطرح يومين سبت وبالتالي سنحصل على 14 يومًا صافيًا.
وفي مكان العمل حيث من المعتاد العمل 5 أيام في الأسبوع – سنطرح 4 أيام حتى نحصل على 12 يومًا من صافي الإجازة .

يوجد أدناه جدول يوضح استحقاق صافي أيام الإجازة وفقًا للقانون وبالاشتراك مع أمر التمديد
مع العلم أن الأيام المذكورة أدناه هي أيام الإجازة من صافي العمل بعد التخفيض حسب ما ورد أعلاه

الحق في الإجازة السنوية

تحدد المادة 3 (ب) من القانون طريقة احتساب أيام الإجازة حسب مدة العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل في نفس العام.
وينقسم القسم إلى حالتين: علاقات العمل التي استمرت طوال العام أو جزء من العام (من الممكن عندما بدأ الموظف العمل خلال العام أو أنهى عمله في نفس العام) 

الانهيار : 

كانت هناك علاقة بين الموظف وصاحب العمل طوال عام العمل : 

1. الموظف الذي عمل 200 يوم على الأقل في تلك السنة – يحق له الحصول على عدد من أيام الإجازة الكاملة
2. إذا عمل أقل من 200 يوم في تلك السنة – يحق له الحصول على أيام إجازة متناسبة
   الحساب سوف يفعل ذلك:
   3. استحقاق أيام الإجازة = الأيام حسب الجدول * (200 / يوم عمل فعلي).

كانت هناك علاقة قائمة بين الموظف وصاحب العمل لجزء من سنة العمل : 

4. عملت لمدة 240 يومًا على الأقل في ذلك العام – يحق لك الحصول على أيام إجازة كاملة في ذلك العام .

وإذا عمل أقل من 240 يومًا في السنة – يحق له الحصول على أيام إجازة جزئية
احسب وفقا لذلك :
استحقاق أيام الإجازة = الأيام حسب الجدول * (240 / يوم عمل فعلي)

.

حساب أجر الإجازة

يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف عن أيام الإجازة، أجر الإجازة بمبلغ يعادل راتبه العادي
يتم تحديد طريقة حساب أجر الإجازة في المادة 10 من القانون حسب نوع الموظف :

• أما الموظف الذي يتقاضى راتبه شهريا فيصرف له حسب راتبه العادي. أي أن الموظف يتقاضى راتباً عادياً دون تخفيض في الراتب عن أيام الإجازة التي حصل عليها فعلياً.

• وبالنسبة للموظفين بأجر الساعة أو اليوم – حساب متوسط ​​الأجر اليومي في الربع السابق للإجازة أو الربع المتوسط ​​حسب الربع الأفضل خلال الـ 12 شهرا حسب اختيار الموظف.
  حساب متوسط ​​الراتب اليومي = الراتب لمدة 3 أشهر متتالية مفضلة خلال الـ 12 شهرا السابقة للإجازة مقسوما على 90.

• احتساب مكافأة الإجازة للموظف المؤقت – الذي عمل أقل من 75 يوما متواصلا في مكان عمل واحد. في حالة عدم وجود عقد عمل طويل الأمد يتم صرف 4% من راتبه مقابل الإجازة وفقا للشروط المنصوص عليها في القانون.

الأيام التي ليست أيام عطلة

تحدد المادة 5 من القانون أيامًا معينة ليست أيام إجازة ولن يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة. أي أنه إذا وقعت هذه الأيام خلال الإجازة السنوية فلن نعتبرها من ضمن عدد أيام الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها.

ولن يتم تضمين هذه الأيام في عدد أيام الإجازة:

• الأيام التي قضاها الموظف في الخدمة الاحتياطية.
• العطل التي لا يوجد فيها عمال.
• أيام الولادة وفترة الأبوة والأمومة.
• أيام المرض أو الحادث.
• أيام الحداد في الأسرة.
• أيام الإضراب أو التوقف.
• أيام الإشعار المسبق لتسريح العمال، ما لم يتجاوزوا 14، وإذا تجاوزوا ذلك.

إذا وقع أي من الأيام المذكورة أعلاه ضمن أيام الإجازة، يتم إيقاف احتساب الإجازة لتلك الأيام، ويتم إكمالها قدر الإمكان خلال نفس سنة العمل.