F.A.S.C

Financial advisory services centre

أسئله وأجوبه

أسئلة واجوبة بكل ما يتعلق بعلاقة العمل اثناء حالة الطوارئ

هل يجب دفع الأجر للعامل الذي تغيب عن العمل خلال الحرب؟

العامل الذي لا يحضر إلى مكان العمل بسبب الوضع الأمني، لن يكون مستحقًا لأجره عن أيام غيابه، إلا إذا تم التوصل إلى اتفاقيات أو أوامر توسيع تلزم صاحب العمل بدفع الأجر. إذا اختار صاحب العمل دفع الأجر للعامل رغم ذلك، فسيكون صاحب العمل مستحقًا لتعويض من الدولة، وذلك عند إصدار اللوائح التي تنظم منح هذا التعويض

صاحب العمل الذي يرغب في إخراج العامل في إجازة تقل عن 7 أيام، يجب عليه إبلاغ العامل خلال فترة زمنية معقولة. أما إذا كانت الإجازة أكثر من 7 أيام، فيجب إبلاغ العامل قبل 14 يومًا على الأقل. كذلك، يمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق فيما بينهما على الخروج في إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية، وفقًا لعدد الأيام المتراكمة

المادة 2 من قانون حماية العمال تنص على أن صاحب العمل لا يجوز له فصل عامل بسبب أحد الأسباب التالية: 1. الغياب عن العمل أو عدم أداء العمل نتيجة أمر صدر أثناء هجوم، أو أمر صدر في حالة طوارئ مدنية خاصة، والتي بسببها تعذر على العامل الحضور إلى عمله أو أداءه. وبالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة – يشمل ذلك أي تعذر بسبب الإعاقة. 2. الغياب عن العمل بسبب الحاجة للإشراف على طفله (حتى سن 14)، إذا صدر أمر صريح من قوات الأمن بإغلاق المؤسسات التعليمية، أو إذا صدرت تعليمات تُلزم العامل بالبقاء في المؤسسة التعليمية التي يتعلم فيها الطفل أو يمكث فيها. بالتالي، لا يمكن فصل العامل لأسباب تتعلق بالغياب في مثل هذه الظروف، ويُعتبر ذلك مخالفًا للقانون

إذا لم تكن تعليمات الجبهة الداخلية تمنع بشكل صريح الوصول إلى مكان العمل، فإن: • صاحب العمل غير مُلزَم بدفع أجر لعامل لم يحضر للعمل، ما دام الغياب غير منظَّم قانونيًا أو تعاقديًا (مثل غياب بسبب مرض أو إجازة سنوية). • في هذه الحالة، يُسمح لصاحب العمل أن يطلب من العامل الحضور إلى مكان العمل, ما لم تصدر تعليمات صريحة من الجبهة الداخلية بخلاف ذلك. ومع ذلك، يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق بينهما على ترتيبات بديلة، مثل: • الغياب مع أجر

أسئلة وأجوبة حول قانون عمل النساء

هل يمكن فصل امرأة بسبب حملها؟

لا، يمنع القانون فصل عاملة بسبب الحمل. إذا كانت المرأة تعمل أكثر من 6 أشهر، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من وزارة العمل قبل فصلها.

نعم، يحق لكل عاملة خرجت في إجازة ولادة الحصول على 15 أسبوعًا إجازة مدفوعة الأجر (أو 18 أسبوعًا في حالة التوائم). يمكن تمديد الإجازة لمدة 11 أسبوعًا إضافيًا بدون أجر

يحق لها: • التغيب عن العمل لفحوصات الحمل دون خصم من الراتب (بحد أقصى 40 ساعة). • تقليل ساعات العمل في بعض الحالات. • الحماية من الفصل غير القانوني.

نعم، يمنح القانون للعاملة الحق في العودة إلى نفس الوظيفة أو لوظيفة مماثلة من حيث الشروط بعد انتهاء إجازة الولادة.

في بعض الحالات، يمكن للأب أن يأخذ إجازة والدية (חל"ד) بدلًا عن الأم، بشرط أن تتنازل الأم عن جزء من الإجازة، وتُقدَّم طلبات بذلك للمؤسسات المختصة.

لا، إذا تزامنت عطلة الولادة مع أعياد مثل عيد الفصح أو عيد العُرش، يحق للعاملة الحصول على تعويضات أو إضافات حسب الشروط.

عاملة بدوام 90% أو أكثر، يحق لها تقليل ساعة عمل واحدة يوميًا خلال 4 أشهر بعد انتهاء إجازة الولادة، دون المساس بالأجر.

أسئلة وأجوبة حول قانون حماية الأجر

ما هو "قانون حماية الأجر"؟

هو القانون الذي ينظّم طريقة دفع الأجور في إسرائيل ويهدف إلى ضمان أن العامل يتلقى أجره بشكل منتظم، كامل وفي الموعد المحدد.

يجب دفع الأجر الشهري في موعد لا يتجاوز التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل. على سبيل المثال: راتب شهر مايو يجب دفعه حتى 9 يونيو.

يجب دفع الأجر بواسطة: • تحويل بنكي • شيك شخصي • نقدًا (في حالات نادرة) لا يُسمح بالدفع بواسطة كوبونات أو سلع بدل المال.

فقط في الحالات التالية: • بموافقتك الخطية • حسب القانون (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي) • بموجب أمر محكمة خصومات غير قانونية تُعتبر مخالفة جنائية.

لا. التأخير يُعد خرقًا للقانون. العامل يحق له المطالبة بـ تعويض مالي حتى بدون إثبات ضرر.

هي مستند إلزامي يجب على صاحب العمل تسليمه للعامل كل شهر. تحتوي على: • تفاصيل الراتب الإجمالي والصافي • ساعات العمل • أيام الإجازة • الاقتطاعات والمساهمات العامل يجب أن يحصل على قسيمة مفهومة وواضحة.

يمكنك: 1. التوجه خطيًا إلى صاحب العمل 2. تقديم شكوى إلى مفتش العمل في وزارة الاقتصاد 3. التوجه إلى محكمة العمل

لا، لا يُسمح بفرض غرامات أو خصومات تأديبية بدون حكم قانوني أو موافقة خطية منك.

نعم، يشمل جميع العمال في إسرائيل، بغض النظر عن الجنسية، الديانة، أو مكان السكن

قانون تشغيل الفتيان (ما دون ال 18) – الحقوق، الواجبات، وأسئلة شائعة

من هو "الفتى العامل"؟

كل فتى أو فتاة تحت سن 18 عامًا يعملون مقابل أجر (بما في ذلك العمل في العطل، بعد الظهر أو في نهايات الأسبوع).

من سن 14 – يُسمح بالعمل فقط خلال العطل المدرسية الرسمية. • من سن 15 – يمكن العمل خلال السنة الدراسية إذا أنهى الحدث 9 سنوات دراسية. • تحت سن 14 – يُمنع العمل (إلا بموافقات خاصة لأغراض فنية/تمثيلية).

لا يُسمح بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. • يجب أخذ استراحة 45 دقيقة بعد 6 ساعات عمل (منها 30 دقيقة متواصلة على الأقل). • لا يجوز العمل بعد الساعة 20:00 (أو 22:00 لمن فوق 16 سنة مع موافقة خاصة).

يحق للحدث الحصول على أجر حد أدنى لكل ساعة، ويتم تحديثه بشكل دوري. • اعتبارًا من عام 2025: يتراوح الحد الأدنى للأجر للحدث بين 22–30 شيكل في الساعة حسب العمر. • الأجر يشمل بدل السفر، علاوات العطلات، الإجازات المرضية، مثل باقي العمال.

عقد عمل أو رسالة تشمل الشروط (الأجر، الساعات، المهمة). • قسيمة راتب شهرية. • نموذج 101 – معلومات العامل لمصلحة الضرائب. • موافقة طبية في بعض الحالات (أعمال جسدية أو خطرة).

تشغيل حدث في أعمال خطرة (مثل المواد السامة أو الآلات الثقيلة). • تشغيل حدث دون تسجيل، تأمين، أو قسيمة راتب رسمية. • استغلال قلة معرفة الحدث أو دفع أجر أقل من المسموح قانونًا.

لا – إلا إذا كانت الاستراحة أقل من 30 دقيقة أو إذا بقيت في مكان العمل.

لا. للحدث حقوق، ويجب أن يكون الفصل لأسباب مبررة.

احتفظ بكل الوثائق (مراسلات، قسائم راتب، تسجيل ساعات) وتوجه إلى نقابة العمال أو وزارة العمل أو مركز "خط العامل".

أسئلة وأجوبة حول قانون عمل النساء (قانون الأمهات)

من هي العاملة المحمية بموجب القانون؟

كل امرأة تعمل، سواء كانت عاملة بدوام كامل أو جزئي، ولها حقوق خاصة أثناء الحمل، بعد الولادة، وأثناء تربية أطفالها.

لا يجوز فصل امرأة حامل، إذا عملت في نفس المكان أكثر من 6 أشهر، إلا بعد الحصول على موافقة من وزارة الاقتصاد (مفتش العمل).

لا. الفصل محظور تمامًا خلال إجازة الولادة و-60 يومًا بعد انتهائها، إلا بموافقة مسبقة من وزارة الاقتصاد.

المدة الأساسية هي: • 15 أسبوعًا مدفوعة (أو 18 أسبوعًا عند ولادة توائم) • يمكن تمديدها بـ 11 أسبوعًا إضافيًا غير مدفوعة.

نعم. • يمكن تقصيرها بشرط العمل لمدة لا تقل عن 6 أسابيع. • ويمكن تمديدها بدون أجر حتى 11 أسبوعًا إضافيًا. لكن يجب إبلاغ المشغّل مسبقًا.

نعم، من تعمل بنسبة 90% فأكثر بعد إجازة الولادة، لها الحق في ساعة رضاعة يوميًا (على حساب وقت العمل) لمدة 4 أشهر.

نعم. الأم التي تعمل بنسبة 79% فأكثر ولديها طفل حتى سن 14 عامًا، يمكن أن تحصل على تقليل عدد ساعات العمل بدون تقليل الأجر.

لكل معلم/ة يعمل سنة كاملة، يحق يومين اختيار سنويًا كإجازة (مثلاً في الأعياد الشخصية).

نعم، في حالات معينة، الأب يمكنه استبدال الأم في إجازة الولادة أو أخذ إجازة أبوة قصيرة بعد الولادة.

نعم. الأم العائدة من إجازة ولادة يجب أن تُعاد لنفس الوظيفة أو وظيفة مشابهة مع نفس ظروف العمل والراتب.

ما هو قانون تكافؤ الفرص في العمل؟

ما هي أنواع التمييز المحظورة بحسب القانون؟

يُمنع التمييز في التوظيف، الترقية، شروط العمل، الاستغناء عن العمل أو مزايا العمل، على أساس: • الجنس أو النوع الاجتماعي • التوجه الجنسي • الحالة الشخصية (مثل الزواج أو الطلاق) • الحمل أو الخصوبة • كون المرأة أمًا • السن • الأصل أو القومية • الدين أو الانتماء الديني • الرأي السياسي • الخدمة العسكرية أو الاحتياط

لا. يُمنع صاحب العمل من طرح أسئلة تتعلق بالحمل، النية في الحمل، الولادة، أو الإخصاب.

عدم التمييز بين المتقدمين أو العاملين • توفير ظروف عمل متساوية • فحص شكاوى التمييز بجدية • اتخاذ خطوات تصحيحية في حال حدوث تمييز

يمكنك تقديم شكوى إلى: • وزارة الاقتصاد – وحدة التفتيش • مفوضية تكافؤ الفرص في العمل • المحكمة لشؤون العمل قد تكون أيضًا مؤهلاً للحصول على تعويضات.

لا. يسري القانون على: • القطاع الخاص • المؤسسات العامة • السلطات المحلية • جمعيات ومؤسسات أهلية

نعم. لا يجوز أن تحتوي إعلانات الوظائف على شروط تمييزية أو تفضيل لفئة معينة.

أسئلة وأجوبة حول التقاعد الإلزامي (التأمين التقاعدي) للعمال الأجراء

ما هي "الـتأمين التقاعدي الإلزامي البنسيا "؟

هو توفير مالي إلزامي يدفع له كل عامل أجير (موظف) في إسرائيل، من أجل ضمان دخل شهري بعد سن التقاعد أو في حالة العجز أو الوفاة.

كل عامل أجير فوق سن 21 (للرجال) أو 20 (للنساء) ويعمل أكثر من 3 أشهر في نفس المكان، أو فورًا إذا كان لديه صندوق تقاعد من وظيفة سابقة.

النسبة الكاملة من الأجر تتوزع كالتالي: • 6% من راتب العامل (خصم من راتبه) • 6.5% مساهمة من المشغل لصندوق التقاعد • 6% إضافية من المشغل لصندوق تعويضات المجموع الكلي: 18.5% من الأجر الشهري (حتى الحد الأقصى المسموح به לפי القانون).

بعد 3 أشهر من بداية العمل أو فورًا إذا كان لدى العامل تأمين تقاعدي من وظيفة سابقة.

نعم، يحق لكل عامل اختيار صندوق التقاعد أو شركة التأمين التي يدير بها أمواله. لا يجوز لصاحب العمل فرض جهة معينة.

كقاعدة عامة، لا. يمكن فقط في حالات خاصة مثل: عجز، مرض صعب، أو انتقال دائم إلى خارج البلاد.

هذه مخالفة قانونية. يحق لك التوجه إلى ذوي الاختصاص بمجال تحصيل الحقوق والمطالبة بحقوقك بأثر رجعي.

كلاهما أدوات تقاعد، لكن تختلف بشروطها ونوع الحماية: • صندوق التقاعد: يشمل تأمين عجز وتأمين ورثة تلقائي. • تأمين مديرين: أكثر مرونة لكنه أحيانًا لا يشمل كل التغطيات تلقائيًا.

قانون القبول للعمل

ما هو قانون القبول للعمل؟

القانون يحدد المبادئ التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها عند توظيف عمال جدد، لضمان معاملة عادلة ومنع التمييز.

لا، هذا يعتبر تمييزاً.

لا، إلا في أماكن يكون فيها ذلك شرطاً مهنياً جوهرياً ومبرراً.

نعم، يمكن التوجه إلى المحكمة اللوائية للشغل إذا كان هناك اشتباه بالتمييز.

نعم، من المهم أن تكون جميع الشروط معروضة بوضوح منذ البداية.